"INTEGRA mensch trägt dazu bei, dass Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben teilhaben können. Von dieser wertvollen Hilfe profitieren auch die Unternehmen - und letztlich wir alle."
"Menschen mit Behinderung sind wertvolle und voll­wer­tige Mitglieder unserer viel­gestaltigen Gesellschaft. Arbeit gibt ihnen Bestätigung und hilft uns, die Rahmen­bedingungen in der heutigen Arbeitswelt menschlicher zu gestalten."
"Menschen mit Behinderung verfügen über großes Potenzial, das sie bisher auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt wenig einbringen können. INTEGRA mensch wirkt hier unterstützend für Unternehmen und Menschen mit Behinderung. Die Zusammenarbeit ist eine große Chance für alle!"
"Integration und die nachhaltige Förderung von Menschen mit Behinderung ist in meinen Augen eine der wichtigsten Aufgaben, um Chancengleichheit in unserer Gesellschaft für jeden zu ermöglichen."
Menschen sind Experten ihrer Lebenswelt! Das Konzept der Sozialraumorientierung richtet den Blick im Wesentlichen darauf, die Lebensbedingungen der Menschen mit Behinderung mit Hilfe Ihrer aktiven Mitarbeit zu verbessern.
Wir fragen ganz konkret nach, was unsere Mitarbeiter wollen und in welchem Arbeitsfeld sie sich vorstellen können, tätig zu sein. Zudem fragen wir, was sie von uns an Unterstützung brauchen, um das zu erreichen, was sie möchten.
Die Unterstützung des eigenständigen Arbeitens des Menschen mit Behinderung hat grundsätzlich Vorrang zur betreuenden Tätigkeit.
Wir sind der Überzeugung, dass es für die Würde unserer Mitarbeiter grundlegend ist, zu erleben, wie sie ihre Ziele durch das Einsetzen eigener "Kräfte" erreichen können.
Wir sind der Ansicht, dass es notwendig ist, dem Fähigkeitspotential der Mitarbeiter mehr Beachtung zu schenken. Jeder von uns hat Fähigkeiten, Stärken und Interessen. Manche begeistern sich z. B. für Tiere, Handwerk oder Computer. Dies bildet den Ausgangspunkt für die Suche und die Gestaltung eines Arbeitsplatzes. Auch in der Familie oder im Freundeskreis verstecken sich oft wertvolle Ressourcen. Ziel ist es, die gesamte persönliche Umwelt einzubeziehen. Genauer gesagt: der Mitarbeiter wird ermutigt und dabei unterstützt, sich in eigener Regie in seiner Umwelt auf die Suche nach möglichen Wegen und Lösungen zu machen.
Viele Probleme hängen vom Kontext ab und betreffen mehrere Personen, welche darin leben. Wenn z. B. die öffentlichen Verkehrsverbindungen zwischen Wohnort und Arbeitsplatz schlecht sind, ist dies womöglich ein "Problem", das mehrere auch "nicht behinderte" Personen im Stadtteil oder im Betrieb betrifft. Wenn Gebäude nicht barrierefrei erreichbar sind, ist das nicht nur für Rollstuhlfahrer ärgerlich, sondern auch für Eltern mit Kinderwagen oder alte Menschen. Es geht oft um "gesellschaftliche Probleme" und weniger um persönliche Defizite.
Es wird auch das soziale Kapital der Fachkräfte genutzt, damit auf Wunsch des Teilnehmers Brücken zu neuen sozialen Räumen und Milieus gebaut werden können. Das erfordert eine gute Kommunikation und Einbeziehung aller Beteiligten (Inklusionsbegleiter, Betrieb, Mentoren....).